Gestion du DIF et du plan de formation au sein de l'entreprise
Les articles L.1222-1 du code du Travail et 1134 du code Civil mettent à la charge de l'employeur une obligation d'exécuter le contrat de travail de bonne foi. L'employeur a donc l'obligation d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail.
Pour cela le Plan de Formation et le DIF, Droit Individuel à la Formation, se révèlent être les instruments privilégiés des entreprises.
La journée de formation APHO du mardi 18 mai a été l'occasion pour les cinq entreprises présentes de faire un point complet sur la mise en place d'un Plan de Formation ainsi que sur la gestion règlementaire du DIF et les nouvelles obligations nées de la loi et des dernières jurisprudences.
Après avoir revu les bases de calcul et de mobilisation du DIF pour les différents contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrat de professionnalisation et d'apprentissage), les stagiaires ont pu appronfondir et comprendre le sort du DIF en fonction des différentes ruptures du contrat de travail (licenciement pour motif personnel, licenciement économique, rupture conventionnelle, démission et départ à la retraite).
Enfin, la notion même de portabilité instaurée par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation tout au long de la vie professionnelle, et ses conséquences pendant la période de chômage et une nouvelle embauche ont fait l'objet d'une étude approfondie et d'exemples pratiques.
Témoignages des Entreprises
" Cette formation a mis à disposition des outils utilisables de suite dans les entreprises "
" J'ai apprécié le dynamisme des intervenantes toute la journée qui nous ont apporté des éléments concrets "
" Sujet concret sur des problématiques actuelles "